大工としてキャリアをスタートし、創業者である小林会長とともにサンリーグループを築き上げてきた小林社長。賃貸仲介事業から始まった挑戦は、売買仲介事業や建築・リフォーム事業へと広がり、サンリーグループは今年で19期を迎えました。

現在では、従業員約100名を擁する企業へと成長したサンリーグループ。その成長や背景には、どのような想いや挑戦があったのでしょうか？

社員一人ひとりの歩みや価値観に迫るバックグラウンドシリーズ。第1回は、小林社長へのインタビューをお届けします！

（プロフィール）小林社長：株式会社サンリー・ホールディングス代表取締役社長／高校卒業後、大工としてキャリアをスタート。創業者である小林会長とともにサンリーグループを牽引。

目次

大工の仕事に魅力を感じ、キャリアをスタート

ーーまずは大工としてキャリアをスタートされたとのことですが、なぜ大工の道を選ばれたのでしょうか？

小林社長：高校時代にたまたま大工のアルバイトをしていたのがきっかけです。それがとても楽しくて。当時は情報技術や情報処理を学んでいて、大工とはまったく異なる分野だったのですが、純粋に「面白いな」と感じたんです。きっかけはそれだけですね（笑）。

ーー楽しかったという気持ちが、そのまま大工の道に進むきっかけになったのですね。

小林社長：そうですね。学生時代にアルバイトをしていて、そのまま就職することってありますよね。例えば、結婚式場や居酒屋でアルバイトをしていて、そのお店にそのまま勤めるような。感覚としては、それと同じようなものでした。

手伝い感覚から始まった、サンリーホームでの挑戦

ーーそこからサンリーホームに入社されたきっかけは何だったのでしょうか？

小林社長：会長がサンリーホームを創業したのと同じ頃、ちょうど20歳のときに入社しました。一人でするにはなかなか大変な業種なので、「一緒に手伝うよ」というような感覚で始めたんです。

大工の経験があって建築にも興味がありましたから、入社と同じ頃に夜間の学校にも通い、建築士の資格の勉強をしていました。将来は建築の道に進むのもいいし、このまま不動産の道に進むのもいい。まずはやってみようと思い切って飛び込んだのが最初ですね。

ーー実際にサンリーホームで仕事を始めてみて、そこからどのように変化していったのでしょうか？

小林社長：始めたばかりの頃は、なかなかお客様が来ないので、どうしたらお客様に来てもらえるのか、一生懸命考えていました。そうやって取り組んでいるうちに、だんだん忙しくなってきたんです。

夜間の学校は2年間の課程だったのですが、1年目が終わる頃にはかなり忙しくなっていて、途中で辞めることにしました。大工時代に実務は学んでいたので、「建築の資格はもういいかな」と。それよりも、会社の仕事が忙しくなってきたので、そのままサンリーホームの仕事に専念していったという感じですね。

毎年が転機。変化を重ねてきた19年

ーー創立当初は小林会長と二人三脚でのスタートだったそうですが、これまでの歩みの中で、特に大きな転機となった出来事を教えてください。

小林社長：19年間会社を経営していると、さまざまな転機があります。まず一つ目は、M&Aによってグループ会社が増えたことです。不動産開発をおもな事業とする大生地建を迎え入れ、そこではアパート管理も行っていたので、その事業も引き継ぎました。当社としても、アパート管理をメイン事業の一つとして管理物件を増やしていこうとしていたところでしたので、かなりの負荷がかかりました。それが一つの大きな転機だったと思います。

その次の転機は…毎年のように変化があったので、弊社の沿革をご覧いただくのが一番わかりやすいかもしれません（笑）。振り返ってみると、毎年何かしら起きているような感覚ですね。

ーー確かに、沿革を拝見すると毎年の出来事がとても多いですね。では、その中でも直近で特に大きな転機となった出来事について教えてください。

小林社長：直近で1番の大きな転機は能登半島地震だと思います。1月1日に地震が起きて、年始の営業日である1月4日には、サンリーホームの賃貸窓口の前に大行列ができました。そのときは、うれしいという言葉は出てきませんでしたね。「これからどうなるんだろう」という気持ちでした。

そこから1ヶ月半ほどお客様対応に追われる日々が続き、社員も昼食を取る時間がないほど、夜遅くまで働いていました。当時は非常事態でしたから、被災された方のために「何とか助けなければ」という一心で、みんな働いていたと思います。

そんな状況の中で「このままじゃダメだ」と強く感じました。もっと人を増やし、一緒に働く仲間を増やす。そして、その中でお客様にしっかりと価値を提供しながら、継続的に業務を行える会社へと変えていかなければならない。そう覚悟が決まったのがあのときですね。

ーーそこから会社の体制も変えて、現在の約100名規模へと成長していったのですね。次回の記事では、企業の業態を広げてきた背景やこれから入社を考えている方へ伝えたい想いについても詳しく伺いたいと思います。引き続きよろしくお願いいたします！